【職場調查】工聯會：逾八成青年因工作壓力不想上班，倡與上司定期午餐有助減輕壓力

工聯會青年事務委員會的調查指出，近八成半初入職場的年輕人感到了工作壓力，並有超過六成考慮離職。調查顯示，對於工作壓力的源頭，許多年輕人感到不熟悉工作內容（56.5%），缺乏清晰指引和人際關係困擾（46.7%），以及對公司文化的疑慮，尤其是不敢請假（36.7%）。

這份調查收集了559份問卷，其中逾八成青年因工作壓力而不願上班，感到異常疲倦。逾八成青年表示感到焦慮，而近六成甚至考慮過離職。工聯會副理事長兼青年事務委員會主任林偉江表示，這些壓力不僅影響了年輕人的工作表現，還對他們的精神健康產生了負面影響。

調查同時發現，有超過四成的人不願意尋求幫助，儘管近七成會與家人討論，但大約六成的人卻選擇「冷處理」，認為他們不知道如何有效紓解精神壓力，也不了解政府或社區的支援服務。

林偉江呼籲僱主應該更關心年輕僱員，例如與直屬上司定期午餐交流，了解他們的工作困難。他建議，政府應該加強對在職年輕人的支援，提供更多資源給社區組織，專門針對職場精神壓力提供支援。

為了幫助初入職場的年輕人，工聯會青年事務委員會提出了一些建議：首先，倡導僱主與直屬上司定期午餐交流，提供彈性上班和出勤安排，並提供精神減壓活動。其次，建議政府建立「在職青年互助社」，提供心理支持服務。此外，政府應該加強學校的職業生涯規劃和心理輔導，以幫助年輕人更好地適應職場生活。最後，工聯青委還建議政府將工作引致的精神病納入《僱員補償條例》下可獲補償的疾病之列，以提升僱員的精神保障。