【商業熱話】這些CEO也曾因為辦公室戀情離職

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辦公室戀愛有多危險?每年都有國際例子告訴你。

最近,麥當勞就解僱了CEO伊斯特布雷克(Steve Easterbrook),因為他與一名下屬發生了雙方同意的親密關係,違反公司政策。儘管在發生關係之前,他早已和前妻離婚,有三名子女,並非有婦之夫。不過,在麥當勞調查了這宗違反公司政策的關係後,董事會周五投票決定終止52歲的伊斯特布魯克的職務,原因是違反公司政策。

辦公室戀愛一直十分危險,容易被人質疑會否會有徇私情況。根據四大會計師樓之一的羅兵咸永道(PwC)今年發表的《2018 CEO接班研究報告》中,去年全球CEO的離職率達17.5%,創19年以來新高。當中,在約400多位離職的CEO中有2成是被迫下台,而道德問題成為主要下台的原因。

2018年,半導體公司英特爾(Intel)總裁Brian Krzanich因與下屬交往,違反公司政策,上任五年後自行辭職。Intel調查指他們真心相愛,但公司規定不容許所有經理級或以上管理人員與下屬拍拖,結果一生為Intel效命的Krzanich只能自行辭職,被迫離開任職36年的公司。

2018年,加拿大瑜珈服飾品牌Lululemon主席Laurent Potdevin亦被揭發與公司一名女設計師發展多年關係,在對方離職後以外判合約重新僱用她,被公司指不符操行標準,被迫離職。

2016年,網上旅遊公司Priceline行政總裁Darren Huston因與非直轄下屬開展關係,被公司調查指他行為不符董事局期望的行政操守和公司守則,他被指感內疚並辭職。

各位重視工作仕途的男上司,千萬不要和女下屬發生關係了?

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