【商業管理】為何在商業社會中,割席這麼困難?

商業熱話

在商業社會中,很多時都有「割席」的事件。甚至乎,有員工會跟老闆割席,然後繼續留在公司。到底「割席」是什麼?商業上的割席又是否容易呢?

割席的典故來自於東漢。是管寧和華歆之間的故事。管寧和華歆年少的時候,還是好朋友,直到有一天,兩人在家裡讀書。恰好門前有大官的車隊從門口經過。管寧一心想求學,對於當時腐敗的朝廷不以為然,因此,對於門前大官的車隊路過絲毫沒在意。但是,華歆卻按耐不住了——畢竟華歆追求的就是功名利祿,正如那句老話:「讀書本為稻粱謀」。於是華歆放下書去看大官的車隊(不知道他是否有感慨,說一句「大丈夫當如斯也」)管寧嘆了口氣。

管寧拿出刀,把蓆子(那時候椅子還沒有出現,人們都說席地而坐)割開了,對華歆說:從此,我們不再是朋友了。這就是「割席絕交」的來歷。這個故事告訴我們,價值觀不一樣,追求不一致的人,是很難成為朋友的。

不過,在商業社會上,割席又能否這麼順利呢?例如,當員工打算跟老闆割席的時候,請不要忘記你也在跟這間公司割席。一間公司的老闆,代表了一間公司的品牌。當老闆出問題的時候,品牌也會出問題。這就是為什麼管理層的一舉一動往往很受投資者關注,甚至要發出通告向公眾交代。員工是很難跟老闆割席的,除非你在割席的同時離開這間公司。

至於公司與公司之間的割席,有時也很困難。例如,當一間上市公司委託中介人去發佈公司的財務資料,但是卻洩露了公司的機密資訊。這時候,雖然上市公司可以和中介人割席,但是資料已經公開了,它也需要承擔一定的共同責任。

比較好的割席,是能夠好好地解釋為何某個立場的出現,是跟你完全無關。否則,你也應該先承擔責任,然後才能在往後劃清界線。

文:Business Digest

你可能感興趣

loading