【Wisdom】喬布斯法則:網羅一流人才

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對企業家來說,甚麼問題是頭等重要?不是產品、營銷、品牌,甚麼也不是,而是人才!

「一位出色的人才能頂50名平庸的員工。」這是Apple創辦人、管理奇才Steve Jobs的一句名言,從而發展為「喬布斯法則」,風靡全球管理界。

喬布斯說,他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。他曾在一次講話中說:「我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,現在我認為能頂50名。」由於蘋果公司需要有創意的人才,所以喬布斯說,他大約把四分之一的時間用於招募人才。高級管理人員往往能更有效地向人才介紹本公司的遠景目標。而對於新成立的富有活力的公司來說,其創建者通常在挑選職員時十分仔細,老闆親臨招聘現場,則可使求職者以最快速度瞭解與適應公司的文化氛圍和環境

微軟的人事招募總主管大衛.普力爵也提供了網羅一流人才的秘訣:高層主管必須參與招聘流程。直到現在,比爾·蓋茨仍會親自打電話給微軟看中的大學畢業生,問對方有無興趣來工作。普力爵強調,高層主管如果不參與招聘流程,其他人就會認為高層不在乎人才。如果高層主管都不在乎人才,還有誰會在乎?

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