【商業策略】企業社會責任也可以留住人才！調查：CSR能有效減少50%離職率

企業社會責任在員工的去留決定中發揮著重要作用。員工意識到他們可以選擇為那些與他們個人價值觀一致的公司工作。而公司則把企業社會責任與不同的員工投入程度計劃掛鉤，以此留住人材。其中有一些數據是值得我們注意的:  

-86% 的千禧後會考慮為與他們價值觀相同的公司工作而減薪。

-86% 的公司表示，他們的員工希望公司提供參與社區活動的機會。

-71% 的員工表示，他們希望為使命和價值觀與其個人價值觀一致的雇主工作。

-近 60% 的人表示，他們希望為支持志願服務的公司工作。

此外，企業社會責任可以激發員工創造力，包括以創新及實用的方法去解決問題。換句話說，當你能夠為員工提供一個容許他們為感興趣的社會議題作出貢獻的工作環境，他們會變得更有效率。

最後，不出所料，公司的醫療保險相關成本將降低。與幸福感較低的員工相比，主觀幸福感較高的員工與健康相關的成本要低 41%。例如，在一家擁有 10,000 名員工的公司中，這種差異可能會使公司損失近 3000 萬美元。

Sia Partners曾為網絡公司推行性別偏見語言檢查工具。透過人工智能，工具能辨別公司內部通訊有沒有用偏見的字眼，確保達到性別中立。此多元融合的措施不但與企業社會責任理念一致，亦令不同類型，性別，性取向的人能感到尊重，勇於在職場上表達自己，從而提升員工身心健康及生產力。

這對領導者意味什麼？

所有行業的領導者都應考慮如何在其組織內實施企業社會責任計劃。領導者認真對待這一點至為重要﹔創建促進員工參與和留住員工的政策不僅可以降低企業成本，同時也可增加利潤，而且可以賦予員工權力並支持社會和環境福祉。

資料來源: America’s Charities

編輯/製圖：Business Digest