【商業智慧】輝達創辦人黃仁勳給名校學生的贈言:祝你們承受更多痛苦與折磨
當成功人士被問及對於年青人有何贈言時,他們通常都會以積極態度作出勉勵,再祝福眾人一帆風順、步向康莊大道。
【商業智慧】IKEA創辦人坎普拉德:最危險的毒藥是成就感。解藥則是每晚思考明天如何能做得更好 Ingvar Kamprad: The most dangerous poison is the feeling of achievement. The antidote is to every evening think what can be done better tomorrow
【職場新氣象】Z世代較可能因逃避職場壓力而請病假 調查:工作投入度比例下降到33% Generation Z is more likely to take sick leave to avoid workplace stress. Survey: Work engagement rate drops to 33%
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IKEA創辦人英瓦爾·坎普拉德(Ingvar Kamprad)曾言道:「最危險的毒藥是成就感。
疫情以來,年輕工作者的工作熱情顯著改變。
面試成功的關鍵在於避開那些可能讓你失分的陷阱。
在職場上,領導者的品質直接影響團隊的表現與士氣。
學習是永無止境的過程。
面對2024年充滿變數的就業市場,專業人士需不斷自我增值,以應對日新月異的工作環境。
中國商界巨擘,娃哈哈集團創辦人宗慶后先生於昨(25日)上午10時30分因病在杭州逝世,享年79歲。
在職場中如何表現自我並保持專業,一直是個讓人好奇的議題。
在商業領域中,每位創業家的旅途充滿着挑戰與不確定。
在這個快速變化的商業環境中,如何定義一位真正的領袖?許多人可能會想到那些能分享未來願景、充滿激情與魅力、擅長溝通,並能夠凝聚及激勵團隊去實現宏大目標的領導者。
在當代商業史上,很少人能做到以獨特的商業模式顛覆一個行業。
朱克伯格,近日在《Morning Brew Daily》Podcast中透露他自認為其中一個最具爭議的管理原則,就是他甚少下放決策權。
在當今技術持續進步的時代,企業越來越重視「軟技能」。
吸引和留住才華橫溢的員工是每個組織的首要目標。
英偉達(Nvidia)行政總裁黃仁勳堅信,執行力乃成功的關鍵。
在這個快速變遷的職場環境裏,技術革新與經濟的不確定性正讓組織和員工面臨空前的壓力。
企業核心價值能指引團隊的方向,塑造獨特的企業文化,並讓品牌在競爭中脫穎而出。
在今日快速變化且愈加偏向遠程工作的商業環境裡,僅僅擁有「經理」或「主管」的頭銜並不代表擁有真正的領導力。
當今亞馬遜成為價值1.6兆美元的科技巨頭,貝佐斯(Jeff Bezos)功不可沒。