【大人學】你能夠在工作中找到熱情嗎?關於工作熱情的三大迷思

商業智慧
關於工作熱情的三大迷思

本文經 大人學 授權刊登,原文刊載於此

頻頻換工作,明明一開始覺得挺有趣,卻很快就倦怠,覺得自己找不到工作熱情⋯⋯那你可能對「工作熱情」有些誤會。

迷思一:不好玩、不有趣,就不是熱情?

「熱情」的英文Passion,原有「受難」的意思真正投入熱情的人,不是整天輕鬆愉悅,而是充滿壓力或痛苦,為了成為自己想成為的人。好像職業運動員需要不斷苦練,企業家也有可能一天工作18小時。

「熱情」キ「興趣」是為了更遠的目標努力「興趣」像做SPA,躺著享受即可;「熱情」像健身,為了更健美的身材而忍受疲累。

迷思二:熱情早就存在,只要找出來就好?

有人不斷換工作,期待有天遇上熱情:就人生圓滿。但其實熱情比較像種子,需要持續辛勤灌溉,少數堅持下去的人,才成為真正找到熱情之人。

維持熱情的關鍵:「產出」與「創作」。起初吸引我們的領域,往往只是火苗,而要讓它燃起烈火般的熱情,則必須有「產出」跟「創作」。

迷思三:天賦熱情只是自我感受,與他人無關?

人類天生就會因為貢獻與幫助他人,而感到滿足與快樂。有些人明明已經財富自由,工作卻絲毫不懈,背後原因就是「奉獻精神」。用作家為例,當作家感到倦怠時,讀者的正向回饋就是他們堅持動力。

天賦熱情只是自我感受,與他人無關?

熱情=興趣X毅カX貢獻

1.辨識出有興趣是好事,但「培養」也很重要

2.探索不能淺嚐即止,用「產出」確認熱情所在

3.替人群帶來貢獻,能讓我們感到充實與快樂

有了這些要素才是真正能夠持久的熱情!

如果不知道自己喜歡什麼,先從手邊能接觸的領域努力看看。當你覺得辛苦、想逃跑時,堅持一下達到某個里程碑再離開。

編輯/製圖:Business Digest

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