【職場Tips】寫給要轉工的你,專家公認離職時不能做的5件事

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專家公認離職時不能做的5件事

本文經 104職場力 授權刊登,原文刊載於此

工作換來換去,組織成員也會來來去去,每個人在職涯當中總會碰上「換東家」的情況,離職或跳槽不是什麼新鮮事,但到底如何在辭職不幹的同時還能優雅的轉身離去、留下一個漂亮的評價在前東家,其實是有訣竅的。

《職場力》搜集了有關國內外人力資源(HR)專欄的專家、顧問說法,幾乎不論中外的HR都建議,當我們碰到需要從現職工作離開的狀況時,不論狀況是雇主解雇了您、還是您最終決定要「辭退」現在的工作、自行離去,都不該在此刻展現憤怒,或是想說「不幹的最大」就豁出去和所有人撕破臉。

不論狀況多麼的逼人,離職的時刻都不適合拿來「報仇」──儘管那可能會讓你好過很多,但錯誤的離職行為,可能導致您在業界的專業聲譽受到重挫,並對職涯產生長期而不良的後果。

以下是中外HR專家公認,絕對不該在離職時做的5件事:

離職的時刻都不適合拿來「報仇」
離職的時刻都不適合拿來「報仇」

1. 不要在離職時對主管或同事撂下狠話

很多人會抱持著「反正我離職後就跟你們無關無係」、「我再也不用在你底下受那些窩囊氣了!」,因此就放手一搏的跟主管或是同事徹底鬧翻,在離職前講盡所有的難聽話,大有將之前在工作中的怨氣一吐為快的意涵在其中。

其實看在中外人資眼中,這個行為是非常NG的,因為儘管您滿足了自己一時的情緒宣洩,卻難保自己未來會在哪個工作崗位再次遇上他們,屆時共事起來將多尷尬?更何況您在臨走前的大鳴大放、只會讓自己留下一個負面的印象在原公司同事的心中,完全抹煞過去在工作上曾有的付出,得不償失。

2. 不要存有「你們沒了我,該怎麼辦?」的幻想

部分的離職員工,可能在離開前在組織受了委屈,一肚子窩囊無處可發,因此選擇眼不見為淨的離開,但他們總會透過各種明示、暗示的方式,透露他們那種「少了我,我倒要看你們能做多好?」的心情,也許是警告繼任者、暗示老闆自己很重要,卻沒發現自己看起來只像是巨大的「酸葡萄心態」。

職場上流傳一句話:「沒有不能被替代的員工、也沒有非誰不可的工作」,因此儘管您對於工作得心應手,但是一旦您離開工作崗位之後,組織固然會有陣痛期,但自然能找到各種的替代方案,千萬別存在「我走了,他們一定會垮掉」的看笑話心態──因為,最後可能您失望而歸的機會比較大。

3. 不要抱怨你的前東家給新公司聽

除非你的前東家是犯下難以被原諒、不容於法的罪行,否則不需要在前往新公司面試或任職後,仍然對於前東家「念念不忘」的抱怨說不是,特別是對於一個尚對您的工作能力還不是那麼熟悉、跟您還未有工作默契的新團隊,新來的夥伴是一個帶著負面情緒的人,絕非好的第一印象。

除此之外,現今的產業間容易頻繁交流資訊,因此沒必要讓你的名聲成為彼此間茶餘飯後的話題,縱使在前東家有發生不愉快,也盡量要用「針對事情的處理方式有歧異」來論述,避免讓抱怨顯得更針對人。

沒有任何公司會希望員工帶著負面的情緒來到工作場所,中外皆然。

不要抱怨你的前東家給新公司聽
不要抱怨你的前東家給新公司聽

4. 絕對不能在離開前損壞或竊取公司財產

事實上,這的做法已經是負有刑責的犯罪行為,但是卻很容易在很多「被離職負面情緒沖昏頭」的離職員工上出現。

對於雇主或是公司的憤怒情緒是可被理解的,但是利用破壞公司財產(有形與無形資產皆屬範疇)來釋放憤怒絕對是錯誤的,故意的破壞和盜竊都是非法行為,有些離職員工會「誤以為」自己過去在公司的工作產出,自己擁有完全的掌控權,但事實上公司是以支付薪資的形式來獲取那些資產,因此包括「破壞辦公用品、竊取工作資源、刪改作業資料、攜出機密文件」等等,都是不被容許的。

5. 記住,在社交媒體上抱怨對你絕對沒有好處

最後,也是在這個時代最容易被人忽略,卻很重要的重點:不論在前公司發生過什麼事,一旦決定離職後,最好在社交媒體上保持風度。

這是一個「凡發文過必留下痕跡」的社群時代,考慮到在社群平台上總會有意想不到的人際關係連結,你很難避免自己逞一時口舌之快的發言,會不會傳播到「不該被他看見」的人眼中,或是若干年後成為職涯扣分的一件事。更何況在社群媒體上抱怨並不是個好點子,有能力的員工會在公司內部找到發聲機會、不怕引起爭議也要據理力爭,而非躲在網路上隔岸觀火、尋求同溫層的安慰與認同。

職場總會說:「人情留一線、日後好相見」,鼓勵每位工作者即時要告別一個工作,也應本著「與人為善」的心情,避免大家日後相見或合作尷尬。

在每一間公司的工作都是一時的,在職涯所建立起的「個人品牌」口碑才會是帶著到處走的東西,因此在每一次轉身都能優雅而有禮、讓每個曾共事過的人都對您留下好印象,保留在職場環境中的人際關係彈性,才是對自己最有利的作法哦!

切記!只要不犯中外HR都連聲Say No的這5件事,離職有個漂亮身影,其實一點也不難。

祝大家職涯順遂,職場力滿滿!

編輯/製圖:Business Digest


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