職場

你公司高層會用時間親自影印嗎？ 你公司高層要見客時會親自訂枱嗎？ 如果上面的問題答案都是「是」的話，你這位公司高層應該是十分努力，但也有機會正在進行「努力式懶惰」。

大家有沒有留意到，有一些在臃腫舊式大機構不受重視的人，當跳到一些充滿活力的小企業，卻會步步高陞呢？今天半宅職薯就和大家討論「忌才」這現象。

回想你的學生階段，以及剛剛踏入社會階段，是不是覺得很辛苦呢？又想想，你在社會打滾了十年八年之後，你是否開始覺得工作難度低了呢？ 艱苦源於學習 在學生階段以及剛踏入社會階段，每一件事情和概念對你來說都是新的，所以你要消耗大量腦汁去把這些新概念融會貫通，過程自然艱苦。

【職場之道】不想成為自己最討厭的人？ 揀選適合榜樣是關鍵 當你還是職場小薯的時候，你總會分得清清楚楚，那些是好上司，那些是衰上司。

有調查發現，初入職場的年青人的壓力來源，主要來自財務、個人發展及前途和工作。

打工仔每年總會在許多場合收到來自公司或客戶企業的禮品，不過這些禮品很多時設計老土，特別是印著大大個公司Logo的禮品，令人收到後不知如何處置。

正所謂「魚唔過塘唔會肥」，辭職、轉工對許多打工仔來說是常事，但對一些人而言，他們寧願付錢請人幫忙代自己辭職，也難以主動自行提出辭呈。

在現今職場，學歷經驗和技術能力固然重要，但 LinkedIn 副總裁、職場專家 Aneesh Raman 指出，有一項軟技能可能比常春藤名校學歷更為重要。

近年來，「有毒職場（Toxic Workplace）」成為職場文化中的熱門話題，尤其受年輕一代所關注。

Z世代工作態度有何特質？香港Z世代的員工特質是重視工作靈活性、工作與生活平衡，對職場文化及溝通等方面有高要求。企業應了解Z世代，以有趣的工作留住他們。

AXA安盛公布其年度「AXA安盛心理健康研究2023」第三階段的結果，研究結果顯示，只有19%的香港受訪女性感到「心靈豐盛」，比例略低於香港受訪男性的23%。

作為下屬的你，管理上司的反應絕對是一項必修技能。

lululemon 今日發表第三份年度《全球幸福感報告》，揭示全球幸福感狀況停濟不前。

香港人普遍認為，香港是一個國際大都市，商業和信息主要以英文傳播，因此擁有一口流利的英語便能在這裡輕鬆找到工作和發展事業。

近年來，我們經常聽到「千禧世代」、「Z世代」等詞彙，隨著Z世代逐漸佔據職場，有人認為他們散漫、懈怠，也有人認為他們醒目、轉數快，重視工作與生活平衡。

根據人力資源服務供應商ManpowerGroup的《新人智時代：2023年勞動力趨勢報告》，全球面臨嚴重的人才短缺問題，其中包括香港。

羅兵咸永道發布2023全球職場調研香港報告。

剛畢業的新鮮人會擔心自己選錯公司、入錯行，稍有歷練的職場人士則畏懼轉換跑道，做錯決定。

對現今世代的打工仔來說，Work-life balance比優渥薪金更重要。