大家有沒有留意到,有一些在臃腫舊式大機構不受重視的人,當跳到一些充滿活力的小企業,卻會步步高陞呢?今天半宅職薯就和大家討論「忌才」這現象。
回想你的學生階段,以及剛剛踏入社會階段,是不是覺得很辛苦呢?又想想,你在社會打滾了十年八年之後,你是否開始覺得工作難度低了呢? 艱苦源於學習 在學生階段以及剛踏入社會階段,每一件事情和概念對你來說都是新的,所以你要消耗大量腦汁去把這些新概念融會貫通,過程自然艱苦。
【職場之道】不想成為自己最討厭的人? 揀選適合榜樣是關鍵 當你還是職場小薯的時候,你總會分得清清楚楚,那些是好上司,那些是衰上司。
有調查發現,初入職場的年青人的壓力來源,主要來自財務、個人發展及前途和工作。
打工仔每年總會在許多場合收到來自公司或客戶企業的禮品,不過這些禮品很多時設計老土,特別是印著大大個公司Logo的禮品,令人收到後不知如何處置。
正所謂「魚唔過塘唔會肥」,辭職、轉工對許多打工仔來說是常事,但對一些人而言,他們寧願付錢請人幫忙代自己辭職,也難以主動自行提出辭呈。
在現今職場,學歷經驗和技術能力固然重要,但 LinkedIn 副總裁、職場專家 Aneesh Raman 指出,有一項軟技能可能比常春藤名校學歷更為重要。
近年來,「有毒職場(Toxic Workplace)」成為職場文化中的熱門話題,尤其受年輕一代所關注。
Z世代工作態度有何特質?香港Z世代的員工特質是重視工作靈活性、工作與生活平衡,對職場文化及溝通等方面有高要求。企業應了解Z世代,以有趣的工作留住他們。
AXA安盛公布其年度「AXA安盛心理健康研究2023」第三階段的結果,研究結果顯示,只有19%的香港受訪女性感到「心靈豐盛」,比例略低於香港受訪男性的23%。
作為下屬的你,管理上司的反應絕對是一項必修技能。
lululemon 今日發表第三份年度《全球幸福感報告》,揭示全球幸福感狀況停濟不前。
香港人普遍認為,香港是一個國際大都市,商業和信息主要以英文傳播,因此擁有一口流利的英語便能在這裡輕鬆找到工作和發展事業。
近年來,我們經常聽到「千禧世代」、「Z世代」等詞彙,隨著Z世代逐漸佔據職場,有人認為他們散漫、懈怠,也有人認為他們醒目、轉數快,重視工作與生活平衡。
根據人力資源服務供應商ManpowerGroup的《新人智時代:2023年勞動力趨勢報告》,全球面臨嚴重的人才短缺問題,其中包括香港。
羅兵咸永道發布2023全球職場調研香港報告。
剛畢業的新鮮人會擔心自己選錯公司、入錯行,稍有歷練的職場人士則畏懼轉換跑道,做錯決定。
對現今世代的打工仔來說,Work-life balance比優渥薪金更重要。
儘管疫情消退,打工仔的工作壓力竟不減反增。
你滿意自己現在的工作嗎?你曾否有某刻,萌生起辭職的念頭?人力資源服務公司Randstad近日發佈《2023年僱主品牌研究》報告,調查發佈有42%香港受訪者考慮辭職以取得工作與生活的平衡。