【大人學】怎麼判斷我是不是進了一間好公司?特別是給Fresh grad

商業智慧
怎麼判斷我是不是進了一間好公司?

本文經 大人學 授權刊登,原文刊載於此

「有沒有方法可以分辨公司好壞?」「怎麼知道目前的老闆值不值得跟?」這都是很常被問的問題,對於剛畢業的職場新鮮人來說,應該注意什麼?如果你剛畢業正在找第一份工作,這篇尤其值得參考。

對於Fresh grad來說,最初挑選工作時,可能以為這些最重要:
1.老闆慷慨與否
2.工時長不長
3.假期多不多 
4.有沒有新人培訓

但對於Fresh grad來說,最重要的幾個條件,一是環境,二是老闆的價值觀。當中,老闆的價值觀會影響公司走向,以及「你能從中看到與學到什麼」。

但對於Fresh grad來說,最重要的幾個條件

價值觀是什麼?先來關注這三項:

1.長期人vs短期人
長期人偏好建立可持續的制度或系統,你跟著他會有完整的歷練與成長。相反,短期人則追逐當前風向,不注重品牌,顧客關係與公司文化。風向對了,可能快速累積財富。但風頭過了你卻沒累積到技術不正是最吃虧的一方?

2.價值導向 vs 成本導向
價值導向是透過增加附加價值以保護毛利,或提供更符合市場需求的商品。成本導向則是著重省錢,降價,以優惠保持客人的注意,最後勢必得削減品質或服務。但需要留意,在減少成本的過程中,你的薪水也可能是被縮減的部份。

3.樂於學習 vs 食古不化
樂於學習的人會不斷接觸新事物,不會老提當年勇願意網羅新人才和送員工去訓練。而食古不化的人,自己不重視學習,也不重視員工學習,明明不懂的東西卻仍要親自下來硬幹。除非產業變動很小且你只想學某項技術,不然還是避免讓自己困在後者吧。

如果環境和老闆的價值觀都不OK,無論起薪多高,你的成長周期都可能很短。如果第一份工作就掉入成長停滯的陷阱,後續職業生涯發展可能會很危險。

編輯/製圖:Business Digest

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