【大人學】怎麼判斷我是不是進了一間好公司？特別是給Fresh grad

本文經 大人學 授權刊登，原文刊載於此

「有沒有方法可以分辨公司好壞？」「怎麼知道目前的老闆值不值得跟？」這都是很常被問的問題，對於剛畢業的職場新鮮人來說，應該注意什麼？如果你剛畢業正在找第一份工作，這篇尤其值得參考。

對於Fresh grad來說，最初挑選工作時，可能以為這些最重要：
1.老闆慷慨與否
2.工時長不長
3.假期多不多 
4.有沒有新人培訓

但對於Fresh grad來說，最重要的幾個條件，一是環境，二是老闆的價值觀。當中，老闆的價值觀會影響公司走向，以及「你能從中看到與學到什麼」。

價值觀是什麼？先來關注這三項：

1.長期人vs短期人
長期人偏好建立可持續的制度或系統，你跟著他會有完整的歷練與成長。相反，短期人則追逐當前風向，不注重品牌，顧客關係與公司文化。風向對了，可能快速累積財富。但風頭過了你卻沒累積到技術不正是最吃虧的一方？

2.價值導向 vs 成本導向
價值導向是透過增加附加價值以保護毛利，或提供更符合市場需求的商品。成本導向則是著重省錢，降價，以優惠保持客人的注意，最後勢必得削減品質或服務。但需要留意，在減少成本的過程中，你的薪水也可能是被縮減的部份。

3.樂於學習 vs 食古不化
樂於學習的人會不斷接觸新事物，不會老提當年勇願意網羅新人才和送員工去訓練。而食古不化的人，自己不重視學習，也不重視員工學習，明明不懂的東西卻仍要親自下來硬幹。除非產業變動很小且你只想學某項技術，不然還是避免讓自己困在後者吧。

如果環境和老闆的價值觀都不OK，無論起薪多高，你的成長周期都可能很短。如果第一份工作就掉入成長停滯的陷阱，後續職業生涯發展可能會很危險。

編輯/製圖：Business Digest