【職場秘笈】老闆是怎樣決定你薪金的呢？ 想得到大幅加薪，你必須到達這個階段

每一位打工仔都希望得到加薪，但大家又有沒有想過大家的薪金是怎樣計算出來的呢？今天半宅職薯就和大家從不同角度，思考你的薪金是如何計算出來的。

未畢業階段

當你還未畢業，正在做兼職工作的時候，你的薪金是很容易計算的：就是不得低於法定最低工資。由於你人微言輕，沒有經驗，技能也未掌握，你的薪金不會比最低工資高出很多。在這個階段，最低工資確實發揮了一些影響力（雖然這影響力近年越來越弱）。

剛剛畢業階段

假設你不是那些少數神科畢業的畢業生，也沒有甚麼獨一無二的技能，你畢業後的薪金大致上受著你的對手影響。作為企業老闆的，在考慮你薪金水平的時候，很多時會考慮和你條件差不多的申請人，願意接受多低的薪金。所以在這階段，你的薪金是受著你的對手開價多低而定義。

事業發揮階段

當你有下屬和自己房間，可以代表公司做一些基本決策的時候，考慮你薪金的因素便會多很多。

你可能發現到，當你升職之後，責任加重很多，但薪金卻不是大幅增加的情況。其實這很容易理解：你擁有的獨立房間是要交租的，這是企業老闆的支出；你所領導的下屬效能如何，以及你代表公司所作的決策質素如何，都會對公司的生意造成不穩定性，換句話說，這些就是風險。風險是有價的，所以必定在你的薪金上反映（扣除）出來。

但太低的薪金，也會影響你的積極性。所以企業老闆可能會用一些可控的方式，給你不同名目的收入，例如 bonus 或者 commission。簡單來說，就是公司賺到，你才有得賺。

企業要員階段

當你事業進一步發展，你可能成為企業重要員工。在這時候，你擁有獨一無二的技能，所以你的薪金不能夠直接和市場上的對手作出比較。

當你到達這個階段，企業老闆考慮的是：扣除你的薪金之後，你的貢獻究竟能夠為企業帶來多大利潤？

舉例，你的存在可以為企業每年帶來2500萬額外收入，企業給你年薪150萬，某程度上也十分化算。在這個階段的你，可以繼續叫價，直至企業開始覺得聘用你不化算為止。

成為企業兩刃利劍階段

當你的能力進一步提升，擁有非常超卓的辦事能力以及創見，你便成為一件強悍的武器：對於企業來說，你可以為企業帶來龐大利潤；而一旦你跳槽至對手企業，你的能力足以把你原本服務的企業打垮。

這時，企業老闆不單會考慮你留在企業能貢獻多少，更會考慮你萬一你離開企業之後，會對企業造成甚麼傷害。

企業為了不讓對手增加能力，會千方百計把你留在企業中： 給你股份，獎賞，各名目的福利和收入。但有一個附帶條件，就是你不能夠在離職之後的某段時間為某些其他企業服務。

當然，到達這個階段的你，反而不大機會左跳右跳。因為每一間企業都會擔心，你離開之後會把商業秘密或者商業思維帶給其他對手。跳多兩跳，別人反而不信任你。所以你的最佳選擇，很大機會就是留在原本的企業好好做下去，享受那豐厚的薪金。

結語

當然，這篇文章並不是放諸四海皆準的法則，但卻是不少企業老闆的思考方式。世界上只有少數人能夠達到成為企業兩刃利劍的階段，但要成為企業要員，依然可以透過努力不懈和不斷增值達成目標。

筆者簡介

半宅職薯 －

創業家、企業培訓師。 深信創業有得教，管理有心法。