【職場調查】調查：打工仔壓力不減反增，三大主因造成工作壓力

儘管疫情消退，打工仔的工作壓力竟不減反增。根據JobsDB《2023年薪酬調查報告》，有逾半成（51%）受訪者表示工作壓力沒有因疫情過去而減退，更有43%表示壓力不減反增。至於造成工作壓力的三大原因，分別為「工作量增加」（65%）、「經濟負擔變重」（35%）和「職業發展前路未明」（30%）。 

調查顯示，51%的受訪者表示疫情過去沒有令其工作壓力消減，43%受訪者的壓力不減反增，而工作量、經濟負擔和職業發展前路未明成為影響員工的幸福感、生產力和整體工作滿意度的重要因素。 

三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，但具體落實的福利措施仍然未如預期。勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策包括：「4天／4.5天工作週」，雙方期望落差值高達44%（即68%受訪者期望有此福利，惟僅24%受訪者公司有提供此項福利）；「彈性假期」，期望落差值20%；則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。 

此外，自疫情以來，靈活工作模式深受打工仔歡迎。顯查顯示，有68%的受訪者偏好混合或遙距工作，但只有32%的企業有實施並維持這種工作模式，比起2022年的69%顯著下降，與打工仔的期望不符。