【大人學】為何「少說話，多做事」可能是最差的職場建議

本文經 大人學 授權刊登，原文刊載於此

從小到大你有沒有被教育過人要「少說話、多做事」？這個「職場美德」對我們真的有好處嗎？

「多說話、多做事」的員工最受老闆器重，應該是多數人都會同意的事情，而總是光說不做的同事，雖然可能招來同事怨言，但也的確會讓老闆記得。至於很少發表意見的員工，本來就比較不容易被注意，其中少說話多做事的類型，恐怕是職場中最不吃香的。

為何「多說話，少做事」位居第二名？

你覺得他投機取巧，但就現實而言，的確能帶來正面效果。他們踴躍提出意見，即便只有幾個被採用（甚至還不是自己執行的），但若最後真的創造效益，老闆會記得點子是由他提出的。

為何「少說話，少做事」還勝過「少說話，多做事」？

前者通常想以最小心力完成交辦的任務，所以不被老闆注意反而覺得輕鬆。但後者通常想被注意，因此接下一堆工作，犯錯機率自然提高，結果一被老闆注意就是因為出包。長期理頭苦幹卻不被注意，也會累積心理壓力和不平衡。

主動且高頻率的溝通，讓老闆看見你的努力

每周簡單的與老間閒聊或工作報告，讓他知道你做了哪些事。主動分享你打算怎麼做而非老闆指示。若他不贊同你的做法，還能藉機反間他在意的價值觀。別再只有遇到問題才找老闆討論，以免讓他只記得你「問題多」。

培養跟老闆溝通的習慣有那些好處？

1.讓老闆了解你做了什麼
2.解決在工作上的難題
3.累積信任感
4.爭取升職加薪更容易

謙虛固然是美德，但適時行銷自己更是職場好計策。

編輯/製圖：Business Digest