【BD商業策略】HR專家現身說法最難忘的Candidas,你自己又有冇犯過同樣錯誤呢?

商業智慧
回憶返自己做HR嘅時間,大約9年間,Interview嘅工作佔得最大部份,見過嘅Candidates都有好多唔同類型,自今有兩種Candidates仍然係對我最難忘。

回憶返自己做HR嘅時間,大約9年間,Interview嘅工作佔得最大部份,見過嘅Candidates都有好多唔同類型,自今有兩種Candidates仍然係對我最難忘。

1)自信心滿瀉型

最記得有一次見個Candidate,好似只係問咗2至3條問題,之後全程都係對方講嘢,好似Talk Show咁,講到自己過去經驗點樣符合今次申請職位,亦都不斷只係講威水史,最重要係唔請我係貴公司走寶,又可以隨時返工,一埋位即刻做到嘢,仲有好似知道晒我要問嘅問題(當然唔係),最後都唔係好記得點完個interview,重點係當然無請,因為我想了解佢嘅機會都無,嗰一次面試完全無交流,純粹聽佢晒冷咁。

2)神級演技型

有一次幫公司請一個Customer Service role,面試見到一個接近完美嘅Candidate,態度溫柔,聲線柔和,坐得端莊,談吐得宜,唔識答嘅問題會講唔好意思,會主動分享過往做得唔好嘅顧客服務例子,心諗有無搞錯竟然有咁好嘅Candidate出現。

難得一見嘅Candidate,當然唔會錯過,所以同日立刻交俾Head Of CS見一見,結果都係一樣,實在太好,好到唔相信,但最後決定請佢。

點知,返咗第一日(未到Lunch)已經俾同事投訴話佢好無禮貌同埋大支嘢,呼喝啲同事,了解後佢承認面試嗰陣做足功課知道公司好著重Customer Service所以點解會有咁嘅Performance,但換來即日送佢走,Lose Lose雙輸。

面試係一個讓大家互相認識嘅平台,而唔係要講贏對方嘅擂台。

搵工係搵到一份適合嘅自己工作,而唔係為搵而搵之後做一份你唔鍾意嘅工作。面試最重要嘅還係展現真實嘅自己,對你,對公司,都好。

作者:HR熱血男

編輯/製圖:Business Digest

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