【4天工作制】減工時成全球新趨勢 ，盤點4天工作周好處

香港新世界集團宣佈試行4.5天工作周，令一眾打工仔羨慕不已！隨著疫情令在家工作成為職場新常態，多個國家與企業已試行「4天工作制」取代原有工作模式，比起一般打工仔享有多一日假期，反而發現員工們更加認真，效率更明顯成長，究竟「4天工作制」能帶來什麼好處呢？香港又有無機會試行4天工作制？

4天工作制好處｜英國70企業試行 增加員工幸福感

英國70 間企業於6月初開展為期半年的實驗性計劃，在不減少薪金的前提下，讓公司旗下3,300名員工每週工作 4 天。這項計劃由多家非牟利組織、智庫、牛津大學、劍橋大學及美國波士頓學院合作，研究 4天工作制對員工生產力及福祉的影響。

其中一間參與計劃的北倫敦酒廠Pressure Drop認為4天工作制能為公司帶來好處。在試行4天工作的期間，不僅能提升公司員工的生產力，也能增加員工的幸福感，同時降低他們的碳足迹。另一間參與的建築公司Girling Jones早於年初已開始試行4天工作的新模式，結果發現員工工作效率及士氣大幅提升，公司的利潤甚至有所增長。

4天工作制好處｜韓國科企響應減工時 無影響工作效率

作為加班重災區的亞洲地區，韓國企業也開始引入4天工作制。韓國通信軟件公司Kakao將由7月8日起，每隔一周試行星期五不上班的新工作模式，同時試行「工作地點自由制」，讓員工自由選擇在任何地方工作，但規定每天下午2至5時必須在通訊軟體上線，以方便工作聯繫。

據韓媒報道，工作文化較為保守的大企業或想享受新模式的好處，亦試行四天工作制。當中，電信巨頭SK電信於6月起實行「快樂星期五」的制度，讓員工在每月的第2週和第4週的星期五休假。公司表示，自試行「快樂星期五」制度以來，發現縮短員工工時並未對公司生產效率造成負面影響。

4天工作制好處｜香港有望跟隨？ 打工仔調查：助改善精神健康

有香港企業率先響應新職業生態，新世界集團宣佈7月至9月試行「夏日工作天」，將於夏季實施4.5天工作周及1天在家工作，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點，期望提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率。

近日有調查發現，4天工作制或許是紓緩香港人工作壓力的改善方法。調查由一間體驗管理公司於今年5月進行，成功訪問1,038名18歲或以上在香港從事不同行業的全職或兼職工作者，當中有七成香港上班族指出工作壓力是影響精神健康的主要來源，22%受訪者更表示遙距工作對精神健康產生負面影響。

至於改善方面，超過六成香港受訪者期望僱主能提供4天工作周，另有四成受訪者認為應提升僱員選擇工作時間的靈活性，包括選擇上班的日子、時間和地點。另有有八成半持受訪者支持支持以工作成果而非時數來衡量績效，認為能提高效率、專注度和認可度。

編輯/製圖：Business Digest