【4天工作制】減工時成全球新趨勢 ,盤點4天工作周好處

減工時成全球新趨勢 ,盤點4天工作周好處

香港新世界集團宣佈試行4.5天工作周,令一眾打工仔羨慕不已!隨著疫情令在家工作成為職場新常態,多個國家與企業已試行「4天工作制」取代原有工作模式,比起一般打工仔享有多一日假期,反而發現員工們更加認真,效率更明顯成長,究竟「4天工作制」能帶來什麼好處呢?香港又有無機會試行4天工作制?

4天工作制好處|英國70企業試行 增加員工幸福感

英國70 間企業於6月初開展為期半年的實驗性計劃,在不減少薪金的前提下,讓公司旗下3,300名員工每週工作 4 天。這項計劃由多家非牟利組織、智庫、牛津大學、劍橋大學及美國波士頓學院合作,研究 4天工作制對員工生產力及福祉的影響。

其中一間參與計劃的北倫敦酒廠Pressure Drop認為4天工作制能為公司帶來好處。在試行4天工作的期間,不僅能提升公司員工的生產力,也能增加員工的幸福感,同時降低他們的碳足迹。另一間參與的建築公司Girling Jones早於年初已開始試行4天工作的新模式,結果發現員工工作效率及士氣大幅提升,公司的利潤甚至有所增長。

英國70 間企業於6月初開展為期半年的4天工作制實驗性計劃,新工作制又有什麼好處

4天工作制好處|韓國科企響應減工時 無影響工作效率

作為加班重災區的亞洲地區,韓國企業也開始引入4天工作制。韓國通信軟件公司Kakao將由7月8日起,每隔一周試行星期五不上班的新工作模式,同時試行「工作地點自由制」,讓員工自由選擇在任何地方工作,但規定每天下午2至5時必須在通訊軟體上線,以方便工作聯繫。

據韓媒報道,工作文化較為保守的大企業或想享受新模式的好處,亦試行四天工作制。當中,電信巨頭SK電信於6月起實行「快樂星期五」的制度,讓員工在每月的第2週和第4週的星期五休假。公司表示,自試行「快樂星期五」制度以來,發現縮短員工工時並未對公司生產效率造成負面影響。

作為加班重災區的亞洲地區,韓國企業也開始引入4天工作制

4天工作制好處|香港有望跟隨? 打工仔調查:助改善精神健康

有香港企業率先響應新職業生態,新世界集團宣佈7月至9月試行「夏日工作天」,將於夏季實施4.5天工作周及1天在家工作,採用混合辦公模式,讓員工能更彈性地安排工作時間與地點,期望提升員工的福祉,從而令他們工作時更有動力和效率。

香港新世界集團宣佈7月至9月試行「夏日工作天」,實施4.5天工作周

近日有調查發現,4天工作制或許是紓緩香港人工作壓力的改善方法。調查由一間體驗管理公司於今年5月進行,成功訪問1,038名18歲或以上在香港從事不同行業的全職或兼職工作者,當中有七成香港上班族指出工作壓力是影響精神健康的主要來源,22%受訪者更表示遙距工作對精神健康產生負面影響。

至於改善方面,超過六成香港受訪者期望僱主能提供4天工作周,另有四成受訪者認為應提升僱員選擇工作時間的靈活性,包括選擇上班的日子、時間和地點。另有有八成半持受訪者支持支持以工作成果而非時數來衡量績效,認為能提高效率、專注度和認可度。

編輯/製圖:Business Digest


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