【員工福利】Big 4 羅兵咸永道要求12月「無job」員工預支明年年假

羅兵咸永道（PwC），作為本港四大會計師行之一，近日要求他們在今年年底前預支2024年的年假。此舉措主要影響的是主力從事IPO工作及上市公司審計和鑒證的EG部門員工，涵蓋約200至300人，多數為主管級以下職位。

根據報導，羅兵咸的管理層於11月17日召開特別會議，公布此項決定。該公司表示，如果這些員工在12月份未獲分配任何工作，他們需要在本月內預支下一年的年假。此外，員工也被要求於年底前放完所有積累的年假及加班假。

公司解釋這一政策為關心員工身心健康，旨在鼓勵員工在繁忙的工作季節到來之前，花更多時間與家人和朋友相處，放鬆身心。羅兵咸強調，不論員工屬於哪個部門，公司都會確保他們的工作量適宜，並有充足的休息時間。

羅兵咸的發言人指出，公司有機制允許在特殊情況下將年假結轉至特定期限。對於加班問題，該公司的政策是加班時間在36小時以內，將以現金支付加班費，超過則以補假處理。

然而，消息人士透露，今年經濟不佳，企業努力節省成本，導致主管級以下員工的年終獎金被大幅削減，大多數僅介於0.4至0.88個月的獎金。此外，員工流失率一直居高不下，公司的年中流失率為5.3%，與去年相約。

羅兵咸對於其IPO、審計及諮詢等部門是否為職位流失的「重災區」則表示，業務狀況與市場趨勢相關，公司會根據業務表現及需求定期檢視企業架構及職位。