【商業智慧】內向者也許是更成功的商業領袖!內向人的四大領導特質

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內向者也許是更成功的商業領袖!內向人的四大領導特質

【商業智慧】內向者也許是更成功的商業領袖!內向人的四大領導特質

性格內斂、不想應酬、比起社交更想獨處、腦裏總有別人難以理解的奇思妙想⋯⋯常常有人認為,內向的人天生在職場和社會上比人「蝕底」,但其實,世上有許多成功的商業領袖也是性格內向,例如比爾蓋茲(Bill Gates)、馬斯克(Elon Musk)、朱克伯格(Mark Zuckerberg)等等。更有研究指出,積極性強的員工在內向者的領導下,表現更佳!只要好好運用內向者的特質,內向人也能成為一名出色的商業領袖。

內向人的四大領導特質:

1. 觀察力強,發掘下屬的閃光點

內向者時常表現得安靜內斂,看似正在發呆,但其實他正在默默觀察四周,留意每一個細節。內向的上司會更仔細去觀察每一位下屬,好好評估他們的工作表現、性格特質,發掘員工的閃光點,知人善任。

2. 三思後行,利用獨處時間計劃下一步

內向的人不怕甚至享受獨處。在假日時,比起參與不同的社交活動,更樂於自己一個度過休息時光,而這些獨處時間,正是讓他們周詳地計劃下一步,為團隊思考未來發展方向的機會,而非在倉促下魯莽行事。

3. 善於傾聽,有助團隊協調

比起喋喋不休,內向人更習慣擔當傾聽者的角色。在職場上,內向的領導會耐心聆聽下屬的訴求,亦令員工不畏於提出意見,有助團隊協調,不會忽略員工的聲音。

4. 創意思維,帶領團隊突破

內向者也許說話不多,但腦內世界卻豐富得驚人。他們比別人花費更多時間在自己的內心世界,想像力強,能提出更有趣、更特別的方案,帶領團隊走向成功。


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