【商業智慧】內向者也許是更成功的商業領袖！內向人的四大領導特質

【商業智慧】內向者也許是更成功的商業領袖！內向人的四大領導特質

性格內斂、不想應酬、比起社交更想獨處、腦裏總有別人難以理解的奇思妙想⋯⋯常常有人認為，內向的人天生在職場和社會上比人「蝕底」，但其實，世上有許多成功的商業領袖也是性格內向，例如比爾蓋茲（Bill Gates）、馬斯克（Elon Musk）、朱克伯格（Mark Zuckerberg）等等。更有研究指出，積極性強的員工在內向者的領導下，表現更佳！只要好好運用內向者的特質，內向人也能成為一名出色的商業領袖。

內向人的四大領導特質：

1. 觀察力強，發掘下屬的閃光點

內向者時常表現得安靜內斂，看似正在發呆，但其實他正在默默觀察四周，留意每一個細節。內向的上司會更仔細去觀察每一位下屬，好好評估他們的工作表現、性格特質，發掘員工的閃光點，知人善任。

2. 三思後行，利用獨處時間計劃下一步

內向的人不怕甚至享受獨處。在假日時，比起參與不同的社交活動，更樂於自己一個度過休息時光，而這些獨處時間，正是讓他們周詳地計劃下一步，為團隊思考未來發展方向的機會，而非在倉促下魯莽行事。

3. 善於傾聽，有助團隊協調

比起喋喋不休，內向人更習慣擔當傾聽者的角色。在職場上，內向的領導會耐心聆聽下屬的訴求，亦令員工不畏於提出意見，有助團隊協調，不會忽略員工的聲音。

4. 創意思維，帶領團隊突破

內向者也許說話不多，但腦內世界卻豐富得驚人。他們比別人花費更多時間在自己的內心世界，想像力強，能提出更有趣、更特別的方案，帶領團隊走向成功。