【商業熱話】認識「職業過勞」（Burnout）與心血管疾病

2019年，世界衛生組織（WHO）在最新版本的《國際疾病分類》（ICD）中，將「過勞」列為「職業現象」 ，令過勞死成為國際熱話。以世衛的定義，「過勞」就是一種因為長期面對工作壓力，卻無法成功調適所造成的病症，如果有以下三種情況的勞工，就可能是過勞患者：

第一、常覺得提不起勁或精疲力竭；

第二、對工作有倦怠感或忿忿不平；


第三、工作專業效率降低。

近年有調查指出香港是全球工時最長的城市 ，打工仔平均每週工作50.11小時，那麼，香港的「過勞死」情況又是如何？

有立法會議員去年問及政府當局，當局會否訂立「過勞死」法律定義及僱主補償責任。當時的答覆是勞工處已委託職安局研究相關議題，預料需要約3年時間搜集數據等，再 視乎研究結果，才考慮會否將「過勞死」列為《僱員補償條例》下的職業病。

那麼，我們不妨看看其他地區的情況。

以美國為例，史丹佛大學商學院教授Jeffrey Pfeffer曾經出版名為《Dying for a Paycheck》（為薪酬而死）的書，描述西方社會中的職場過勞問題，他曾估算，由於工作壓力致死的美國人每年多達12萬人。

而台灣勞動部亦已發表《職業促發腦心血管疾病認定參考指引》 ，指出「如果職業是造成腦血管及心臟疾病等明顯惡化的原因時，則可認定為職業病，並作為職災給付對象，此點至為重要。」

來源：世界衛生組織《國際疾病分類》 、立法會四題：防止僱員因工作過勞而猝死 、Jeffrey Pfeffer's 《Dying for a Paycheck》、台灣勞動部《職業促發腦心血管疾病認定參考指引》 

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