【行業數據】2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查，兩地薪酬大不同

「2022 粵港澳大灣區薪酬及福利調查」今日正式發佈，是次調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會發佈。本年度更獲得澳門大學的支持。

該調查於 2022 年 6 月啟動， 共發出超過 3,000 封邀請函，邀請各機構參加 2022 年度的薪酬及福利調查。在 7 至 9 月期間，共收回 281 份問卷，超過 21 萬 3 千僱員參與調查。97 份來自香港機構， 26 份來自澳門機構，158 份來自廣東省城市機構。 

香港應屆畢業生的平均入職月薪

「2022 粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查報告」從 97 間香港機構收集數據。主要來自 11 個行業，包括建築、教育、工程、款待及餐飲、信息/通訊科技及軟高科、物流及運輸、製造、非政府組織及社會企業、房地產及物業管理、零售、貿易和其他。參與調查機構的僱員總人數為 78,383 人。 

應屆畢業生的平均入職月薪因應不同的學歷及職能而異。「生產」職能的高中/或以下畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣11,000 元，而最高分別是「工程」職能的碩士學位或以上畢業生，平均起薪點為港幣 20,938 元。學士學位/本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」 職能錄得最高平均起薪點，為港幣 18,495 元及 18,266 元。整體而言，應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高。 

廣東省城市應屆畢業生的平均入職月薪

「2022 粵港澳大灣區（廣東省城市）薪酬及福利調查報告」從 158 間廣東省大灣區不同城市機構取得數據。本年度調查包括 10 個行業：能源/化工/環保、工程、款待及餐飲、物流及運輸、 製造（包括：電子製造、五金製造、機械製造、塑膠制造、其他製造）、醫療/醫藥/健康、專業服務、 房地產及物業管理、零售、貿易和其他；覆蓋大灣區主要城市，包括東莞、佛山、廣州、惠州、 江門、深圳、中山及珠海（是次獨欠肇慶數據）。調查僱員人數達 131,002 人。 

應屆畢業生的入職起薪點會因學歷及工作性質不同而有所差別。從職能方面來看，以投身 「研發」職能的碩士學位或以上、學士學位／本科及大專／文憑／副學士或同等學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為人民幣 8,223 元、7,415 元及 5,891 元。與去年比較，大多數不同教育水平的應屆畢業生，在不同職能的平均入職薪金較去年略高。

澳門僱員平均薪金調整幅度

「2022 粵港澳大灣區(澳門特別行政區)薪酬及福利調查報告」共獲 26 間公司參與;她們來 自非博彩行業，包括建築、能源/化工/環保、工程、款待及餐飲、信息/通訊科技及軟高科、物流 及運輸、製造、非政府組織及社會企業、專業服務、零售、貿易和其他，約八成半屬於 200 人 以下的小型機構。參與是次調查公司的僱員人數為 4,291 人。 

是次調查沒有公佈澳門的畢業生薪酬數據。26 間參與調查的機構提供數據作實際薪金調整分析。調查結果顯示，本年度（由 2021 年 7 月至 2022 年 6 月）平均薪金調整幅度介乎 -1%至 0.9%之間。機構中有 8 間表示凍薪，1 間表示減薪，在剔除該些凍薪及減薪機構後，其餘 17 間機構的整體實際調整加幅介乎 2.4%至 3.8%之間。 至於 2023 年度的薪金調整幅度預測，共有 24 間機構提供數據。各職級的整體調整加幅預測介乎 1.2%至 2.7%之間。提供數據作分析的 24 間機構中有 10 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 14 間機構的整體調整加幅預測介乎 2.9%至 4%之間。