【職場生態】八種看似著數，但其實搵笨的「員工福利」

員工重視公司福利。但是，當有些福利只不過是一種噱頭，或可能產生反效果，讓員工懷疑他們辛勤工作是否有成果。《福布斯顧問委員會》指出，不少員工福利只是噱頭，實際上並沒有令他們受益。

1. 「無限假期」
喜歡旅遊的香港人聽到無限有薪年假必定會「流口水」，但這原來並沒有想像中著數。很多企業員工被允許「放假」，但其實在現今的知識型經濟，講求KPI，放假也是要完成工作，以便為客戶提供服務及與同事溝通。所以有時很搵笨！

2. 「折扣優惠」
有些獨享的員工優惠實際上作用不大，因為很多公司提供給員工的折扣未必是他們想要的，而只是幫其他公司推廣產品（甚至是幫自己公司）。很多公司賣不出的產品，都可以透過員工折購來推銷。

3. 「開放論壇」
公司的「開放式論壇」容易變成一種監督工具，解決管理人員眼中的問題員工。員工在論壇中曾提到的內容可能在評估期間對他們不利。如果您是僱主，請確保您的開放式論壇確實是開放的。而僱員必須謹防這些「開放」。

4. 「免費午餐」
有些低薪工作以「免費午餐」招徠員工，其實只是變相令員工延長工作時間。例如，有些公司提供午餐，讓他們用餐是為了激勵餘下時間工作，減少外出等位的時間，員工快速吃完午餐後便需回到工作崗位，反而增加員工的壓力。

5. 每月之星
得獎者可能會在短時間內感到受公司器重，但如果沒有實際價值時，對於一直為公司付出的員工來說，會令他感到挫折。

6. 個人特別職銜
有些公司每個員工都有一個獨特的頭銜。但其實，大部分職位的工作性質都是一樣。不同的頭銜只是讓員工自我感覺良好的方式，但這種「分豬肉」的做法會帶來風險。建議個人頭銜應與標題工作內容相乎。

7. 最高待遇
有些員工的薪酬和等級被視為「最高」時，其實等如沒有增長空間。而承諾他們是「最高薪」和「最高級」的安撫只會帶來反效果。

8. 玩樂文化為主
適當的休閒、玩樂和happy hour是好事，但過份吹捧這些元素，公司文化會被稀釋。儘管這些有趣的額外活動令人開心，但對於公司未來發展而言，向上流動和公司業務增長才是能獵得人才和保留客戶支持的原因。

Source: Forbes