【員工福利】Big 4 Deloitte要求部分員工放至少15日的無薪假

據香港媒體報導，世界四大會計師事務所之一德勤（Deloitte)日前召開公司特別會議，要求部分員工放至少15日的無薪假。據報，這項政策主要針對審計以外的多個部門，如管理諮詢、財務諮詢、風險諮詢及鑑證等。員工如不遵從，可能面臨被「Counsel Out」﹙勸退﹚，德勤此舉引起員工間的不滿。

根據報導，這項無薪假政策將從今年12月開始，一直持續到明年2月，共計3個月。若在這期間德勤的財務狀況未見明顯改善，則這項政策可能延長至明年5月底。員工被告知，這是一種「就業保障」措施，但實際上，員工認為這是公司的一種間接強迫手段。

除了無薪假的問題，員工還對公司其他方面的政策表示不滿。例如，今年的花紅比疫情時期還要少，加班時的補償並不充足，甚至原定的年度晚宴也被臨時取消。這些舉措反映出員工福利和利益似乎被忽視，特別是與同業相比。

德勤在中國的業務覆蓋範圍廣泛，擁有超過2萬名專業人才，在30個城市設有辦公室，為客戶提供全方位的專業服務。但這次無薪假政策的實施無疑對德勤員工造成了一定的壓力和不滿，也引起了公眾對企業福利政策和員工權益的關注。