【商業熱話】這些CEO也曾因為辦公室戀情離職

辦公室戀愛有多危險？每年都有國際例子告訴你。

最近，麥當勞就解僱了CEO伊斯特布雷克（Steve Easterbrook），因為他與一名下屬發生了雙方同意的親密關係，違反公司政策。儘管在發生關係之前，他早已和前妻離婚，有三名子女，並非有婦之夫。不過，在麥當勞調查了這宗違反公司政策的關係後，董事會周五投票決定終止52歲的伊斯特布魯克的職務，原因是違反公司政策。

辦公室戀愛一直十分危險，容易被人質疑會否會有徇私情況。根據四大會計師樓之一的羅兵咸永道（PwC）今年發表的《2018 CEO接班研究報告》中，去年全球CEO的離職率達17.5%，創19年以來新高。當中，在約400多位離職的CEO中有2成是被迫下台，而道德問題成為主要下台的原因。

2018年，半導體公司英特爾（Intel）總裁Brian Krzanich因與下屬交往，違反公司政策，上任五年後自行辭職。Intel調查指他們真心相愛，但公司規定不容許所有經理級或以上管理人員與下屬拍拖，結果一生為Intel效命的Krzanich只能自行辭職，被迫離開任職36年的公司。

2018年，加拿大瑜珈服飾品牌Lululemon主席Laurent Potdevin亦被揭發與公司一名女設計師發展多年關係，在對方離職後以外判合約重新僱用她，被公司指不符操行標準，被迫離職。

2016年，網上旅遊公司Priceline行政總裁Darren Huston因與非直轄下屬開展關係，被公司調查指他行為不符董事局期望的行政操守和公司守則，他被指感內疚並辭職。

各位重視工作仕途的男上司，千萬不要和女下屬發生關係了？