【人才流失】逾7成企業缺人才，7成因移民離職

香港企業面臨「搶人才」的迫切問題，究竟人才都去哪兒了？根據香港總商會「人才短缺調查2023」調查，員工離職的最大原因是「尋求更高的薪酬」（79%），其次有高達70%反映離職原因是「移民」。

香港總商會在今年4月17至28日期間進行「人才短缺調查2023」，合共收回196份問卷，其中54%的受訪會員公司聘用超過200人，28%的公司規模少於50人。 

調查顯示，有74%受訪企業反映面臨人才短缺問題，其中更有逾8成表示，情況已持續一年以上。至於當被問及員工為何離職時，有79%為「尋求更高的薪酬」，其次是移民（70%），第三大原因是「尋求工作與生活平衡」（51%）。 

面對人才流失問題，有83%企業表示會提供更高的薪酬待遇，其次為投放資源培訓員工（58%）以及推動自動化（49%）。 

總商會總裁梁兆基表示，人才與香港商業競爭力息息相關，需要積極尋求補充勞動力，以維持香港的經濟動力。對於移民導致人才流失，梁兆基表示，調查在今年4月進行，移民導致人才流失的問題仍然突顯，意味情況未有放緩跡象，暫時難以判斷會持續多久。他相信，離開的勞動力未必在短期內回流香港，缺口不但繼續存在，更須留意會否再加深。 

另外，調查發現，中層員工短缺情況最為嚴重，其次是初級員工。59%受訪公司表示，年均底薪介乎20萬元至50萬元的工種面臨人手匱乏；高級管理職位則受最少影響，只有1%受訪企業稱人手不足。