香港「搶人才」政策成功了？遍地都是AI創業人？ 昨日，內地傳媒「36氪」網站的特邀作者「字母榜」發表了一篇題為「大廠AI人，奔向香港」的文章。
近期有關香港出現所謂的「人才離港潮」的言論在外國媒體中引起討論，中國外交部發言人汪文斌對此進行了駁斥，強調這些言論毫無根據，並無視香港作為國際人才聚集地的事實。
在航空業逐步復甦的背景下，國泰航空積極拓展其人才庫，特別著眼於內地市場。
根據香港大學經濟管理學院的最新研究，《香港經濟政策綠皮書2024》指出，關於香港人才流失的普遍看法可能需要更全面的評估。
行政長官李家超今日出席香港高才通人才服務協會的創立典禮並發表致詞。
全球專業人才招聘顧問公司華德士香港（Robert Walters Hong Kong）最近進行的一項調查發現，超過一半的香港專業人士正在考慮或計劃搬出香港。
瑞士洛桑國際管理發展學院（IMD）公布《2023年世界人才報告》，在全球64個經濟體的人才技能及競爭力水平中，香港排第16位，按年下跌兩位，落後於第8位的新加坡；香港在亞洲地區排名則為新加坡之後，屈居第二。
阿里達摩院提前開啟2024校招，招聘人數超過歷年最高紀錄，惟招聘要求相當高，近6成職位要求應聘者擁有博士學位，並期望有頂會和頂刊論文發表、國際競賽獲獎的經驗、出色的工程實現能力、AI模型的大量實踐經驗。
公務員事務局表示，新一輪學位專業程度職系綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試，將於明日起接受報名，截止報名日期為8月17日下午5時，暫定於10月7日舉行的考試。
日本政府於6月9日的內閣會議決定，就「特定技能」在留資格，再追加食品製造、餐飲等9個領域為「在留期限無上限」領域，共有12個領域全部可以長期就業。
香港企業面臨「搶人才」的迫切問題，究竟人才都去哪兒了？根據香港總商會「人才短缺調查2023」調查，員工離職的最大原因是「尋求更高的薪酬」（79%），其次有高達70%反映離職原因是「移民」。
到底領袖需要具備什麼能力？企業現在的困難是，未來的發展充滿不確定性，傳統對人才的定義未必適合現在，領袖需要應對不斷變化的未來。
香港政府近期強調要「搶人才」，吸引世界各地創科人才滙聚香港。
