【職場秘笈】轉工與招聘 是否塘水滾塘魚？

當你瀏覽網上論壇，你會發現很多打算轉工或者鼓勵別人轉工的留言。今天半宅職薯就和大家討論轉工與招聘，究竟是不是一個塘水滾塘魚的遊戲？

「魚唔過塘唔肥」？

相信大家都留意到一個趨勢，年青一代的轉工意欲相比年長一代高很多；與此同時，很多公司都出現不夠人用，「只要有手有腳」便聘請的情況。

很多人都相信「魚唔過塘唔肥」，因為轉工是升職加薪的主要方式。但問題是：為什麼新老細會認為你值高一點人工， 而舊老細卻認為你不值得被主動加薪呢？

要解答這個問題，可以從三個方向思考：

第一，舊老細「慳皮度縮」，你不出聲便認為你好「恰」，於是一直給你低於市價或所付出勞力的人工；

第二，舊公司規模有限，又或者舊老細思想狹隘，不懂用人，無法釋放你的潛能，令你無法為公司帶來更高收益，所以没辦法加你人工；

第三，新公司比舊公司更加等人用，於是願意付出更高的薪金搶人。

凡此種種， 造成了「魚唔過塘唔肥」的現象。

你的舊公司，是另一個人的新公司

對你而言，你離開的是舊公司；而對接替你的新人而言，這一間卻是新公司。

有趣的地方出現了：如果你的舊公司同一崗位的待遇不變，你的地獄，便是另一個人的希望。

究竟是接替你的新人經驗能力比你低，所以接受這份工作； 還是新人受到上司老細花言巧語誘惑，才加入這間舊公司呢？這不得而知。

究竟是不是「塘水滾塘魚」？

有時我會這樣想：有人辭職，有人加入。辭職的懷著不滿，新加入的懷著希望，而市面上那一批公司模樣依舊，是不是其實在「塘水滾塘魚」呢？

當我再想深一層，事情不是這麼簡單：有競爭力的公司更有配套，更有規模，所以更能夠發揮員工的潛能，讓他們帶來更大的利潤，所以值更加高的薪金。

而沒有競爭力的公司呢？在這鬧人才荒的市場，更留不住優秀的員工，結果令競爭力一步一步下滑，最後難逃倒閉的厄運。

商場是殘酷的

公司越有規模，便越能夠聘請優秀的員工；公司規模越細，便越難聘請有能力的員工。當這情況發展至一個點，便會出現現在的情況：幾間大公司用超低人工請大量質素優異的廉價勞工「捱騾仔」，從他們的血汗榨取利潤。員工做到五勞七傷之後便帶著經驗離開，轉移去中小型的公司享受較低的工作量，卻有著更高的薪金。

大公司年復年的用低薪金請年輕人，榨取血汗紅利，之後又再換一批新人，一雞死一雞鳴。中小型公司卻不得不以更高薪金請人，削弱公司整體競爭力。但商場不就是這樣殘酷的嗎？

筆者簡介

半宅職薯 －

創業家、企業培訓師。 深信創業有得教，管理有心法。