如何衡量香港員工福利的水平？企業提供優厚員工福利的好處及例子

素來給人敢作敢為形象的馬斯克（Elon Musk）收購 Twitter 一案終於成事，但他繼實行大裁員之後又再大幅削減 Twitter 員工福利，旋即成為新聞話題。為了節省營運成本而犧牲員工福利值得嗎？員工福利有什麼好處及例子？香港員工福利算好嗎？

外國的員工福利

一般來說，員工福利指的是工作者於僱傭勞動之中所得、薪金以外的利益。提到優厚的員工福利，當然不少人立即會想到矽谷的龍頭科技巨企，例如 Google 公司總部就設有寬敞的休息區及多元化的康體休憩設施（如遊戲室及健身房），提供無限食品與飲品，亦可以帶寵物上班，更有按摩服務，是不少打工一族的夢想辦公室。 

當然香港辦公室空間普遍有限，較難提供像 Google 那樣的員工福利，但仍然可以在不少地方為員工提供各種額外好處，以下就有幾個例子。

香港常見員工福利例子

較正式的員工福利，通常需要企業付出額外的金錢及人力成本，最明顯的例子是醫療保險，除意外受傷外，在不少保險計劃中普通科診所門診或較小額的專科門診亦可以索償。

而有薪假期是香港《僱傭條例》保障的員工權益，除了《僱傭條例》列明的最低病假與年假日數之外，產假、侍產假、恩恤假的日數亦因公司而異。在條例的最低要求以外的假期種類及日數，被香港員工視為重要福利之一。另外就是假期的累積期限，最高累積年假日數及年期夠長的話，員工就可以更有彈性地安排旅行等休假計劃。

當然，更直接的福利是雙糧（年終酬金）與花紅（bonus），雙糧變相為員工帶來更高的平均月薪，花紅則並非很多公司會有，香港的銀行及金融業員工花紅可以高達月薪十倍以上，成為吸引新人入行的一大推力。其他金錢福利例子有員工加班工作以至要乘搭的士回家，車費能否報銷等等。

非正式員工福利例子

除了以上的項目外，其實企業本身沒有義務提供、卻對員工有好處的，都可以被視作員工福利。例子之一是員工每天工作的辦公室空間環境，有否設有茶水間，提供微波爐及雪櫃等讓員工使用等，都對員工生活有實際幫助。

關於工作的時間與空間的規定亦是一種員工福利，時間指的是彈性工作時間，包括員工自選工作時間表；空間上則是在家工作（WFH）安排，特別是疫情以後，依賴各種雲端辦公平台與視像會議軟件，更容易實行在家工作的政策。

員工福利的好處

在知識型社會之中，富有熱誠、經驗與知識的員工是企業最寶貴的資產，員工的工作及個人生活好，對於企業百利而無一害。例如醫療保險可以保障員工的健康，當員工更願意接受檢查與治療，亦有助更快康復，這亦等於員工可以更早回到工作崗位，對於企業與員工可謂雙贏的局面。

福利總是涉及成本，更好的福利意味著企業願意將自己更大部分的盈利回饋員工，而不是自己賺盡每分每毫或只照顧到股東的利益。因此說到員工福利好處，最明顯的是提升對於工作滿意度及對公司的歸屬感，並維持良好的工作氣氛及員工士氣。另外，企業若定期舉行員工活動，例如聚餐、遠足、遊艇出海、聖誕派對等，可以在無形中增加團隊的凝聚力與默契。

優厚的員工福利，亦有助為企業建立起「僱主品牌」，即企業在人力資源市場上的聲譽。提供良好的福利除了能夠建立企業形象及口碑之外，亦讓企業在求職市場之中更有競爭力，在招聘上更順利，所得到的亦會是更優質、更具生產力的人才。

綜觀以上的員工福利例子及好處後，值得香港企業再檢視及思考自己現時的員工福利政策是否足夠。