【四天工作】全球最大四天工作制實驗結果出爐，員工：給再多的錢也回不去了！

英國在去年進行了全球規模最大的每週四天工作制實驗。根據主辦組織的實驗研究結果報告，四天工作制令大部分企業得以維持收入和效率，而員工的幸福感更加強，缺勤率與離職率均有所下降。在參加實驗的公司當中，超過9成表示會繼續測試四天工作制，當中更有三分之一的公司會永久實施四天工作制。

實驗由2022年6月開始，到2022年12月，有61家組織參與。這項研究的首席研究員、波士頓學院經濟學及社會學家Juliet Schor表示，一開始是因為疫情下，員工精神疲勞，但現在已成為挽留人才及招聘的問題。她的團隊協助於全球進行每周四天工作制研究，研究單位還有英國智庫Autonomy以及劍橋大學研究人員。

在工作效率方面，研究顯示，大多數員工的工作密度並沒有因四天工作制而增加，但老闆減少開會時間，令員工有更多時間完成工作。最後，僱主從0（非常消極）到10（非常積極）的範圍內，對員工生產力及表現的評分，平均為7.5分，在測試到一半時，46%公司表示，他們業務生產力保持不變，而34%公司表示略有改善，15%公司表示有顯著改善。

參與實驗的數碼營銷公司Trio Media CEO Claire Daniels表示，生產率與去年同期持平或略有提高，收入增長47%。她計劃在宣佈再永久實施四天工作制前，再繼續試驗半年，但表示她不認為他們會回到典型的每周工作五天制。

至於在員工方面，39%員工表示工作壓力減少，但有一半員工指沒有變化。接近一半員工指心理健康改善，37%更表示身體健康有所改善。

員工反映，他們包括壓力、倦怠、健康乃至於個人生活等在內，均有所改善。在實驗期間，男性照顧孩子的時間比女性增加了一倍多。2900名參與者當中，沒有一個人表示自己想放棄四天工作制，有15%的人甚至表示，給再多的錢也不能讓他們再回到五天工作制。