【減薪潮】為防止更大規模裁員，六大CEO均需減薪

近年，各大科企、投行紛紛出現裁員潮，據報高盛於上月大規模裁員近3,200人。在景氣低迷的情況下，越來越多CEO選擇從自己的年薪作扣減，以下六位CEO均有減薪、減獎金情況出現。

根據Apple公司1月份向美國證券交易委員會提交的文件，Apple行政總裁庫克（Tim Cook）2023年的薪酬總額削減逾40%至4,900萬美元（約3.8億港元）。

Apple在文件中稱，庫克的最新薪酬是基於「平衡股東的反饋、公司優異的業績和庫克本人的提議」。Apple未來幾年還計劃「將庫克的年度目標薪酬定位在相對於其主要同行的80%至90%之間」。

受到業績欠佳影響，美國晶片大廠英特爾（Intel）CEO基辛格（Pat Gelsinger）的底薪大削25%，行政總裁團隊減薪15%，高層管理人員削減10%，中層管理人員減5%，3月起生效。

Intel發言人表示，有關改變主要影響管理層，並有助投資及所需的員工隊伍，以便加速轉型，實現長期戰略。

至於高盛CEO David Solomon亦遭減薪近30%至2,500萬美元，當中包括200萬美元基本工資及2,300萬美元獎勵，當中1,610萬美元將以與業績指標掛鉤的限制性股票派發。

此外，摩根士丹利也宣佈執行長James Gorman去年年薪縮減10％至3,150萬美元。

該公司在2022年裁員了約2%的全球員工，約合 共81,000 名員工。

Google母公司Alphabet在今年初宣布裁員1.2萬人時，CEO Sundar Pichai透露，管理高層將「大幅削減年度獎金」。

至於摩根大通，儘管CEO Jamie Dimon在2022年的薪水與2021年維持一樣水平，但他在去年不再獲得價值數百萬美元的特別獎金。