【職場之道】學歷證書只對頭一兩份工有用？ 逐點評論網上討論區的想法

網上討論區網民認為：「學歷沙紙只係對頭一兩份工有用，之後就係睇你嘅工作表現同經驗」

但半宅職薯想和大家討論可能令人極度抑鬱的事情：說上面這句說話的人，不是想安慰鼓勵其他人，就是未嚐過校友網絡帶來的好處。

學歷沙紙是職場入場券嗎？

很多網民都認為，學歷沙紙只是一張入場券，之後發展就看自己做化。

根據入場券比喻的思考進路，你會發現入場券也有很多種：有些帶你入紅磡體育館最前排握手位置，有些帶你入山頂位置。不同的學歷沙紙帶你進入不同的場景，其實是理所當然的。

以連鎖餐廳作比喻

我家附近有一所連鎖餐廳，味道中規中矩，價錢也不是特別便宜，但勝在每一間分店的水準和環境都有起碼保證。於是，如果我有商務午餐的話，我都會約對方到這所連鎖餐廳，卻不會貿貿然去試一間質素未明的新餐廳。

同樣道理，那些知名學校畢業生水準有起碼的保證。當你是老細高層，見到名校畢業的求職者，心中已經對他的能力下限封底。

當然，普通學校也會產出鶴立雞群的畢業生，但老細高層大概沒有時間每一個人去深入了解他們。繁忙的老細高層只會根據大數法則，把申請人及職員迅速歸類，考慮他們的入職及發展路徑。

頭一兩份工之後只看工作經驗？

討論區網民也認為，頭一兩份工之後，老細高層便不會看你的學歷沙紙，只看你的工作表現和經驗。

這種想法有一些遺漏。

遺漏的地方就是：當沒有學歷沙紙可以考慮，老細高層便只有工作經驗和表現可以考慮。況且，有學歷沙紙的人也同樣有工作表現和經驗啊！網上那種：「無學歷的人特別有經驗和識做人，有學歷的人通常都不懂得人情世故」 的想法，其實是自欺欺人的。

再進一步看，一個人的學歷沙紙影響他的頭一兩份工作，而頭一兩份工作又會影響第三四五份工作。我們能說完全沒有影響嗎？

老細高層一定會說只看工作表現

但有人也會聽過老細高層說：「我們只看工作表現的」

這又可以分兩個方向去討論：

第一，這位老細高層很願意栽培下屬，給下屬第二次機會。甚至老細高層本身也是紅褲子出身（例如半宅職薯這類人）於是對同路人有情意結，特別願意栽培和給機會他們；

第二，我們試代入老細高層角度去想：管理層的責任就是令每一位員工盡力工作，如要令他們盡力工作，就要給他們希望。所以這些老細高層即使知道沒有沙紙的人是沒有上升空間，也會給假希望「氹住」他們，令他們賣命工作。而半宅職薯認為，這種手法十分卑劣。

學歷沙紙代表關係網

中高層的世界，遠比基層的世界緊密，中層可能是高層的校友，處於同一個關係網。而幾十年前的名牌學校畢業生，今天已晉升至高層位置，他們自然會優先挑選能夠信任的「馬仔」。

你現在再嘗試代入高層位置：如果你的一位中層下屬是你的校友，你不但認識他的同學，也認識他的老師，也認識他的朋友，認識他整個校友網絡圈子，你認為這位中層下屬會不會和你作對呢？

答案是肯定不會，因為這樣會令這位中層下屬在校友關係網的聲明盡喪，斷自己後路。自然而然，老細高層對他的信任度便更加高了。

結語

讓我利申，我沒有正式讀過大學，我的學士學位是從都會大學遙距讀回來的，兩個碩士學位也是從科大兼讀回來。我未享受過 U life，遇到校友也難有共同回憶。年輕的時候亦吃過不少苦，極度幸運地獲得伯樂提攜，離開小薯階層。

這篇文章可能令很多人感到極度抑鬱，但沒有名校畢業沙紙也不是絕路。人總會喜歡和自己相似的人，要是你的老細也是由低捱上去，沒有名校光環，他自然會設身處地感受到普通人的苦處，給他們更多機會。所以若能跟對老細，也會是一條出路。

筆者簡介

半宅職薯 －

創業家、企業培訓師。 深信創業有得教，管理有心法。