【商業熱話】總商會指移民潮令香港技術人才流失，主席王冬勝：人才流失問題不容忽視

香港總商會一月中進行一項調查，合共收回220份問卷，結果顯示，近期的移民潮導致技術人才流失，共有38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，程度介乎「中等」（24%）、「高」（12%）及「非常高」（2%），儘管58%受訪企業預期，因移民潮而導致的員工流失率將於今年趨於平穩，但約35%受訪者不表樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。

另外，大型企業正積極應對人才外流問題，分別有 61%和 51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；相比之下，中小企的比率分別只有 28%和 35%。

總商會主席王冬勝表示，本港的成功有賴技術人才之貢獻，所以人才流失問題不容忽視，特別是本港同時面臨人口老化的趨勢。他指，本港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題，這將對經濟產生重大連鎖效應；人力資源對本港以服務主導的知識型經濟很重要，若無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。

移民員工來自不同的專業，包括工程和技術、財務和會計，以及資訊科技等。移民僱員又以中年為主，受訪公司指出移民員工主要屬於「30 至 39 歲」和「40 至 49 歲」兩大年齡組別。

王冬勝總結：「全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引和留住人才。要遏止移民潮，政府應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。」

文字／製圖：Business Digest