【四天工作】新加坡宣佈打工仔可要求4天工作制，12月1日起實行

新加坡將於今年12月1日起實施新指引，允許員工要求實行每周四天的工作制，以及更多的在家工作日和彈性工作時間，這一政策體現了全球範圍內政府與企業為留住人才而放寬辦公安排的趨勢。

此項指引由新加坡公平進步就業實踐三方聯盟(TAFEP)宣布，該機構由勞動部、全國工會大會及新加坡全國僱主聯合會(SNEF)共同設立。該政策允許員工提出包括在家工作、彈性工作地點在內的多種工作安排。

三方工作小組聯合主席Yeo Wan Ling強調，靈活的工作安排是許多護理人員、女性和資深員工決定是否留在或重返勞動力市場時的一個重要考量。雖然新指引無法透過法律強制執行，但要求所有公司建立接收和審查員工彈性工作安排請求的正式流程。

根據新規定，僱主必須在收到請求後的兩個月內作出答復。若僱主拒絕員工的彈性工作請求，需提供明確的商業理由，例如該安排將導致生產力顯著下降、成本顯著增加或根據工作性質不可行等。僱主不能僅以違反公司傳統或管理層不認同彈性工作方式為由拒絕員工請求。

這一舉措是新加坡在疫情期間增加了在家工作實踐後，對工作場所靈活性的進一步擴展。在全球範圍內，包括愛爾蘭和英國在內的多個國家已經或正在考慮類似的勞動市場改革，以適應後疫情時代工作模式的變化。

新加坡此舉不僅可能提升員工的工作滿意度和生活質量，還可能為企業帶來更高的員工忠誠度和生產效率。隨著工作場所變得更加人性化，這種政策的推廣可能會成為未來全球人力資源管理的趨勢之一。