【求職調查】近7成打工仔年獲數個工作機遇，惟缺乏信心討價還價

「搶人才」成為香港熱話，JobsDB今日（1日）發表招聘趨勢調查報告，發現市場對人才的需求提升，2023年仍是由求職者主導的市場，有68%的受訪者更表示一年獲新工作機遇接洽數次。然而，僅有6%受訪者認為自己與僱主談判時佔上風，遠低於全球平均的19%。報告指出，香港求職者缺乏與僱主談判的信心。

SEEK旗下網上求職招聘平台JobsDB發佈《環球人才調查報告：未來招聘趨勢》，調查結果指出，香港市場結構不平衡，因正值數碼轉型，出現很多科技職位空缺，對科技人才有很強需求，來自「數據科學及人工智能」、「資訊科技」、「企業管理」的行業人才最受追捧。

有68%的受訪者，表示一年獲新工作機遇接洽數次，並有58%受訪者表示未有積極「搵工」，但對具吸引力的工作機會持開放態度。報告指出，在「後疫情」時代的職場，具競爭力的薪酬及花俏的職銜不再是求職者的唯一考慮因素，有52%的本地求職者更表示，若在招聘過程中有不愉快經歷，即使offer具吸引力亦會拒絕。

然而，僅6%受訪者認為自己與僱主談判時擁有絕對優勢，低於全球平均的19%。在香港三大熱門工種之一的「資訊科技」行業當中，更只有3%人認為自己在談判時佔上風。

報告指出，香港求職者對自己缺乏信心與僱主談判。JobsDB香港區營運總監李政勳認為，這可能與亞洲文化有關，求職者因怕失去工作機會或擔心未來入職後的待遇，不敢明言自己要求，又或者未必意識到自己有談判的能力，鼓勵求職者要對自己有信心。

李政勳又指出，要有效吸引人才，僱主必須檢視打工仔的需要，以及適應這些職場的新趨勢。調查顯示，有42%受訪者表示若獲未來上司致電邀請加盟，將提高其接受offer的機會，故僱主應採取更積極的招聘態度。

此外，公司的口碑同樣重要，來自朋友或行家的主動推薦能加強求職者的加盟意欲。求職者會透過公司的社交媒體及網站，了解其價值觀及文化，再決定是否應徵，因此應加強企業的網上曝光率，以提高求職者的興趣。