【職場文化】面對「有毒職場」零容忍，8成Z世代選擇果斷辭職

近年來，「有毒職場（Toxic Workplace）」成為職場文化中的熱門話題，尤其受年輕一代所關注。根據Lifesum研究顯示，高達八成的Z世代和千禧世代員工會因不堪忍受「有毒」的工作環境而選擇辭職。

Lifesum的調查涵蓋了5000名英國的Z世代和千禧世代，當中發現超過一半的受訪者（51%）表示在工作中經常感到壓力重重，而有近半數的人（48%）認為工作相關的壓力對個人生活造成了影響。由此可見，工作壓力不僅僅局限於職場本身，其負面影響已經蔓延到員工的個人生活中。

「有毒職場」一詞，根據福布斯的解釋，指的是一種充滿不尊重、歧視、不信任，甚至是敵對的工作環境。在這樣的環境下，員工可能會感受到極大的壓力，害怕發言以免遭到報復，甚至無故被排除在會議之外。這樣的工作文化不僅對員工的生產力和福祉造成了負面影響，也嚴重損害了企業的整體表現和員工留存率。

面對這一問題，專家強調了尊重、包容的職場文化對於所有世代員工的重要性。良好的管理和行為對於員工的健康和福祉至關重要，而企業有責任為員工提供一個公平、尊重和尊嚴的工作環境。此外，隨著員工對工作期望的提高，企業需要響應這些變化，以保持競爭力。

此研究亦指出，接近一半的Z世代和千禧世代員工（47%）願意為了一份更能支持他們的福祉的工作而辭職，而近三分之二（61%）的受訪者認為他們的僱主缺乏對福祉文化的重視。這表明，企業需要加大努力，在人力資源策略中將員工福祉置於前沿，以確保員工能夠發揮出最佳表現。

值得注意的是，女性Z世代和千禧世代中有40%的人表示，如果有更能適應她們生理周期的工作，她們會選擇立即辭職。此外，超過一半的Z世代和千禧世代員工（54%）會因為沒有混合工作的選項而選擇離職。

隨著工作環境的不斷變化，Z世代和千禧世代員工對於有毒職場的零容忍態度，促使企業必須重新評估和調整其職場文化和管理策略。只有創造一個尊重、包容且支持員工福祉的工作環境，企業才能吸引和保留優秀的人才，從而實現長期的成功和發展。