【職場調查】42%港人考慮辭職以平衡工作、生活，五大原因令員工考慮辭職

你滿意自己現在的工作嗎？你曾否有某刻萌生起辭職的念頭？人力資源服務公司Randstad近日發佈《2023年僱主品牌研究》報告，調查發現有42%香港受訪者考慮辭職，以取得工作與生活的平衡。

報告指出，員工考慮辭職有五大原因：改善工作與生活的平衡（42%）、薪酬低，生活成本上升（28%）、欠缺職業發展機會（28%）、收到難以拒絕的新工作機會（24%）、對現在的工作不感興趣（23%） 

此外，有31%受訪者表示今年有換工作的打算。而按年齡層分類，25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽，18歲至24歲的Z世代員工則跳槽意願最低。 

而對員工而言，他們最看重的原來並不只是薪水，更關乎五大「非經濟報酬」：與同事關係良好（87%）、與管理層關係良好（87%）、地點方便（85%）、彈性工作安排（85%）、在工作中有更多的自主權（84%）。 

Randstad香港地區公司董事總經理Benjamin Elms表示，經過疫情三年，如今的經濟和勞動力市場都發生了變化，員工在生活工作上的重心和期望也增加了新的維度。雖然就業和工資的重要性不言而喻，但人們也開始主動尋找能夠提供積極體驗並讓他們有幸福感的公司。 

Elms續指，讓員工能夠在工作和生活之間取得適當的平衡，對於渴望吸引頂尖人才並取得長期成功的公司而言至關重要。過大的壓力和工作量會對員工的身心健康產生不良影響，導致工作效率和員工滿意度下降。無效管理、糟糕的溝通和社會孤立會加劇這些問題，讓企業在獲得人才上遇到更大挑戰。