職場之道 ｜你上司有無料？ 無料上司的十個特徵

當你在職場打滾了一段日子，你會發現無料上司的行徑都是出奇地相似。想知你的上司有無料？你可以留意他有沒有這些的特徵：

需要特多尊重
無料上司特別需要下屬尊重，而且尊重一定要形於表面，以保護他們脆弱的內心。

放大下屬錯處
他們需要放大下屬的錯處，以突顯自己英明正確，所以找到下屬的錯處便會無限上綱。

讓自己看起來很忙
有料的上司都在運籌帷幄，指揮若定。但無料的上司發揮不到核心功能，唯有令自己看上去很忙，掩飾無料的底蘊。

小事細心，大事糊塗
無料的上司也需要顯示自己的存在價值。他們知道自己沒有大局觀，視野不夠廣闊，眼光不夠遠大。於是唯有在細微細眼的地方雞蛋裏挑骨頭，刷存在感。

著重自己的經驗
他們特別著重突顯自己的經驗，但通常只流於形式，不能夠總結經驗的精髓，也領略不到當中的因果關係。

搬出大老細壓下屬
他們知道自己在下屬心目中地位不高，心裏自卑，擔心不能控制下屬。於是無時無刻都搬大老細出來壓下屬。

和其他部門不和
無料的人特別小氣，說穿了，就是為了保護脆弱的內心。所以無料的上司通常都和其他部門不和。

對於文法特別重視
他們對於文法特別重視，喜歡把文件的遣詞用語改來改去，以掩飾自己對主要論點的無知和忽視。

選擇性高要求
他們知道自己知識不夠全面，於是對自己熟悉的事項，要求便特別高，以掩飾自己對不熟悉事項的粗疏忽視，結果就是不能夠平衡大局。

容不下不同意見
彷彿下屬挑戰他們的權威就是死罪，因為他們的權威比紙更薄，不堪一擊。

結語
越是無料的上司，越是需要他人尊重，越是自尊心高。說穿了，就是怕人揭穿他們無料的面紗，直搗他們脆弱的內心。

筆者簡介
半宅職薯 －
創業家、企業培訓師。 深信創業有得教，管理有心法。