【職場進修】LinkedIn副總裁：具備「成長心態」可比肩哈佛學歷

在現今職場，學歷經驗和技術能力固然重要，但 LinkedIn 副總裁、職場專家 Aneesh Raman 指出，有一項軟技能可能比常春藤名校學歷更為重要。隨著商業環境的快速變化，招聘者越來越注重求職者是否具備「成長心態」，並形容這已成為如同擁有哈佛大學學位一般的重要技能。

「成長心態」是由心理學家 Carol Dweck 所提出的概念，意味著你相信自己可以透過不斷的學習和新經驗來提升自己的能力和知識。與之相對的是「固定心態」，認為自己的能力無法改進。

對於年輕專業人士來說，持續學習和成長至關重要，尤其是考慮到未來可能存在的新職業。具備「成長心態」的人會設立挑戰性的目標，勇於冒險，並願意尋求他人的意見和指導。這樣的心態是因應變化快速的商業環境所需，成長心態的人相信通過不斷學習和新經驗可以提升自己的能力和知識，而不是認為自己的能力是固定不變的。這對於面對未來可能出現的職業挑戰至關重要，並有助於個人職業生涯的持續發展。

對於回饋意見的回應尤其重要，因為這有助於發現自己的盲點，並促使自己不斷改進。具備成長心態的人會將回饋視為一種學習機會，並積極地尋求改善自己的方法。在快速變化的商業環境中，能夠及時調整自己的行為和策略至關重要，因此對於回饋意見的正確處理對於個人職業發展至關重要。

研究顯示，具備成長心態不僅有助於實現個人目標和獲得技能，還能夠將失敗視為學習機會，並在生活中帶來積極的變化。成長心態的人不會因為失敗而氣餒，相反，他們會從失敗中學習，並尋找改進的方法。這種積極的態度使他們能夠在職場上更快地成長和發展，並實現自己的目標。

此外，成長心態也可能在求職市場上給予你競爭優勢。在面試中展現對於學習和成長的熱情，表達願意與團隊一同學習和成長，這將給僱主留下深刻印象。這表明你不僅具備相應的技術能力，還擁有一種積極進取的態度，願意不斷學習和提升自己，這在現今競爭激烈的職場中尤為重要。

Raman 強調：「你必須對於學習充滿興奮。」他表示，對於一位年輕專業人士來說，最大的競爭優勢在於內化終生學習的概念，並對此充滿期待。這種積極進取的態度不僅有助於個人職業生涯的發展，還能夠為公司帶來更多價值，因為他們能夠持續不斷地為公司帶來新的想法和創新。