隨著香港勞動市場的逐步回暖，企業對於來年的薪酬調整已有初步規劃。
新加坡僱主正面臨一個前所未有的挑戰——如何在人才緊缺的市場中保持競爭力。
港鐵公司表示，經過仔細考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多方面因素後，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按照個別同事的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1%或以上，而表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。
國泰航空宣布，將於7月起，進一步改善飛行時數薪金，機艙服務員於月內完成基本值勤飛行安排後，每月總收入將因而提高3%至8%。
不少企業為了搶人才，都選擇為員工加薪。
近來，不同行業也似乎出現「難請人」的問題。
日本服裝連鎖店UNIQLO及GU母公司迅銷早前宣佈，日本員工全面加薪，但香港員工也不用羨慕，因為迅銷於昨日（14日）公佈了香港僱員加人工的好消息！UNIQLO及GU香港的辦公室、前線店舖員工，於是次的加薪幅度最高達24%，薪酬調整於2023年2月起生效。
JobsDB委託獨立調查機構訪問本港438家商業機構，調查顯示僱主預料明年打工仔平均加薪幅度為1.7%，是連續兩年下跌後首次回升，較去年整體薪酬調整結果增加了0.9%，一半企業估計市況會於2022下半年進一步復蘇。
