旅遊網站Expedia 昨日發布第24份《假期貧乏研究報告》（Vacation Deprivation Report），數據顯示，在職港人在2023年平均放假28天，為全球第二多，僅次於法國（29天）；而香港打工仔的假期貧乏感（定義為假期不足的感覺）亦從去年的61%下降至57%，較全球平均值（62%）為低。
隨著全球金價上漲，加上中國經濟復甦步伐緩慢，Z世代消費者對金融安全的需求日增，尤其偏好小額投資品如「金豆」。
德勤的年度調查揭示了一項關鍵發現：無論在哪個國家，Z世代和千禧世代都普遍偏好混合工作模式。
近年來，「有毒職場（Toxic Workplace）」成為職場文化中的熱門話題，尤其受年輕一代所關注。
Z世代員工在職業發展的道路上，面臨著前所未有的挑戰與機遇。
據Glassdoor的最新分析，預計到2024年，1996至2010年間出生的Z世代（Gen Z）將取代嬰兒潮世代，成為職場的新力軍。
在當今社會，年輕一代面臨著前所未有的經濟壓力和不確定性。
現今世代日新月異，傳統的朝九晚五工作模式似乎已經不再符合Z世代的期望，他們追求更多的自由和對世界的影響力。
Z世代工作態度有何特質？香港Z世代的員工特質是重視工作靈活性、工作與生活平衡，對職場文化及溝通等方面有高要求。企業應了解Z世代，以有趣的工作留住他們。
潮流瞬息萬變，有些品牌曾掀起熱潮卻只曇戆一現，有些品牌則創立多年歷久不衰。
隨著Gen Z群體陸續進入職場，這是一群對人生有獨特想法和追求的年輕人。
許多人將買樓置業視為終身目標，但對於年輕一代而言，上車已成為遙不可及的事。
近年來，我們經常聽到「千禧世代」、「Z世代」等詞彙，隨著Z世代逐漸佔據職場，有人認為他們散漫、懈怠，也有人認為他們醒目、轉數快，重視工作與生活平衡。
研究指出，Z世代可能成為最具創業精神的一代。
德勤最近公布《2023年千禧世代趨勢調查》，報告訪問了來自44個地區的14,483名Z世代和8,373名千禧世代受訪者。
人力資源公司Paychex調查顯示，在眾多群體中，只有Z世代在勞動力市場呈現增長。
Z世代的年輕人正積極追隨人工智能（AI）潮流，將這項技術應用於工作中，但他們卻不敢向上司分享這一點。
各位身為經理的你，是否覺得與Z世代員工合作具有挑戰性？如果同意，其實你並不孤單。
